Aus der Einleitung:

Claus Scholl geht davon aus, dass der deutsche Gesetzgeber über Jahrzehnte hinweg den Schutz der Arbeitnehmer zu Lasten der Arbeitgeber ständig verstärkt und verfeinert habe. Am Beispiel des Berufsbildungsgesetzes und der arbeitsrechtlichen Sondervorschriften für Schwerbehinderte sowie für werdende und erziehende Mütter untersucht er, ob und inwieweit die arbeitsrechtsrechtlichen Regelungen insbesondere der Kündigungsschutz, ihr Ziel erreichen oder gar zur Arbeitslosigkeit der geschützten Personenkreise beitragen und kommt dabei zu einem negativen Ergebnis. Sein Fazit schließt die Folgerung ein: „Gegenüber den Wirkungen einer erfolgreichen Wirtschaftspolitik sind die möglichen positiven Wirkungen des Arbeitsrechts denkbar gering.“