Aus der Einleitung:

Aufgrund dieser vielfältigen Funktionen argumentiert Oppolzer, dass Arbeitspausen auch einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung zentraler Kriterien einer menschengerechten Arbeitsgestaltung (Ausführbarkeit, Schädigungslosigkeit, Beeinträchtigungsfreiheit, Lern-, Persönlichkeits-, und Gesundheitsförderlichkeit) leisten. Die positiven Wirkungen von Arbeitspausen lassen sich durch verschiedene theoretische Modelle und Studienbefunde aus der Belastungs- und Beanspruchungsforschung, der Erholungsforschung, der Motivationsforschung, der Emotionsforschung und der Kognitionsforschung begründen. Allerdings sind auch negative Wirkungen von Arbeitspausen beschrieben worden. Dazu zählen u.a. die Wahrnehmung, im Arbeitsfluss durch Pausen unterbrochen zu werden, die Wahrnehmung eingeschränkter zeitlicher Kontrolle über die Arbeit, das Erleben von Arbeitsverdichtung sowie Übungs- und Motivationsverluste. Wendsche und Wegge schlagen deshalb vor, bei der Bewertung und Planung der Pausenorganisation auch potenziell negative Folgen zu berücksichtigen.