Uta Kirschten

Integrativer Gestaltungsansatz eines nachhaltigen und zukunftsfähigen Personalmanagements

16 Seiten · 4,04 EUR
(08. August 2016)

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Aus der Einleitung:

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ hat mittlerweile auch das Personalmanagement erreicht. Zwar ist die Auseinandersetzung bislang noch sehr überschaubar, aber in den letzten Jahren sind einige Beiträge und Konzepte erschienen, die den Begriff „Nachhaltigkeit“ mit dem Personalmanagement verknüpfen und teils eigene Konzepte eines „nachhaltigen Personalmanagements“ entwickeln (vgl. insb. Ehnert 2008; Kirschten 2008; Müller-Christ/Ehnert 2006; Weißenrieder/ Kosel 2005,2010; Zaugg 2009). Interessant ist hierbei, dass die entwickelten Konzepte zwar überwiegend auf das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung im Sinne der Brundtland-Kommission (WCED 1987, S. 46) Bezug nehmen, jedoch ganz unterschiedliche Zugänge, Interpretationen und Konzepte eines „nachhaltigen Personalmanagements“ entwickeln. Dies spiegelt die Vielfalt der noch sehr jungen Diskussion eines nachhaltigen Personalmanagements.