Thomas Breisig und Christina Meyer-Truelsen
31 Seiten · 4,99 EUR
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October 13, 2009
)
Aus der Einleitung:
Wir versuchen zunächst, einige grundlegende Fragen des Personalmanagements zu klären und Etappen in der Entwicklung der Personalfunktion im Unternehmen nachzuzeichnen. Zudem zeigen wir ein breites Spektrum aktueller unternehmerischer Herausforderungen mit offenkundigen Implikationen für den Personalbereich. Alsdann wird die Nachhaltigkeit als ?Richtlinien-Angebot? für das Personalmanagement thematisiert. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf Fragen der instrumentellen Verankerung bzw. Umsetzung der Nachhaltigkeitsidee im Personalbereich gelegt.
1957, Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Organisation und Personal an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg.
1984, Dipl.-Oec., 2004 bis 2008 Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, seit Oktober 2008 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Organisation und Personal.