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Toward a logic of appropriateness?
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Toward a logic of appropriateness?

28 Seiten · 4,96 EUR
(16. Juni 2010)

 
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abstract:

The logic of appropriateness is one of the few elements of the Behavioral Theory of the Firm that have not been taken up widely in organization theory. Yet, there seem to be many organizational phenomena the logic of appropriateness could help us understand better. The objective of this article is to provide a sharpened formulation of the logic of appropriateness that makes it easier to see how to apply it in empirical research on some key organizational phenomena. To attain this objective, we identify the essential features of the logic of appropriateness, and how they are connected to form an alternative decision making mechanism. We identify the building blocks and outlines of a modelling structure that could be elaborated in order to develop simulation models of the logic of appropriateness. Furthermore, we provide specific research questions that concern crucial issues in organizations, and show how the logic of appropriateness can generate propositions that can lead to empirical research that can extend our understanding of these crucial issues.

Key words: Decision making, organizations, logic of appropriateness, Behavioral Theory of the Firm


zitierfähiger Aufsatz aus ...
the authors
Dr. Markus C. Becker

Promotion zum Ph.D. am Judge Institute of Management, University of Cambridge. Nach drei Jahren als Assistant Professor in Strategischem Marketing an der University of Southern Denmark Berufung an das französische CNRS (Centre National de Recherche Scientifique). Dort als Chargé de recherche beim Bureau d’Economie Théorique et Appliquée (BETA) in Strasbourg tätig.

[weitere Titel]
Dr. Nils Stieglitz
Nils Stieglitz

Jahrgang 1973; 2003 Promotion zum Dr. rer. pol im Bereich Business Administration an der Universität Marburg, die mit dem Preis der Universität Marburg für die beste Dissertation ausgezeichnet wurde. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Marburg von 2000-2004, bis 2006 Assistent. Seit 2006 Assistant Professor an der Syddansk Universitet. Lehre im Bereich des Strategischen Managements, HR Management u.a. an der Hamburg Media School, der Frankfurt School of Finance & Management, der Universität Kassel, der Universität Marburg und der Syddansk Universitet. Forschungsprojekte im Bereich der Corporate Governance und des Personal Messaging.

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