Aus der Einleitung der Herausgeber:

Wolfgang Bessler, Christoph Becker und Daniil Wagner steuern eine empirische Erhebung zur Wertentwicklung und Unternehmenssteuerungswirkung von Aktienoptionsplänen für Mitarbeiter/-innen in Technologieunternehmen bei. Grundsätzlich kann von solchen Plänen auf lange Sicht eine Anreiz- und Motivationswirkung ausgehen und somit im Sinne des Shareholder-Value-Gedankens eine nachhaltige Unternehmenswertsteigerung erreicht werden, jedoch nur dann, wenn die von den Mitarbeiter/-innen gehaltenen Optionen werthaltig sind. Dies wird jedoch systematisch dadurch vereitelt, dass sich die Aktien im Besitz verschiedener Gruppen mit unterschiedlichen Ausübungsrechten befinden. Das bezieht sich insbesondere auf die zeitlichen Sperrfristen beim Verkaufsrecht von Aktienoptionen. Im Zusammenhang mit einem Bärenmarkt, so die Autoren, führt dies dazu, dass Mitarbeiter/-innen systematisch gegenüber anderen Shareholder-Gruppen benachteiligt sind und von ihnen deswegen auf der Grundlage von Aktienoptionen als Lohnbestandteilen nicht unbedingt Wert steigernde Impulse für die Unternehmen zu erwarten sind.