Abstract

Wir befinden uns in einem grundlegenden Wandel, aber wir sollten nicht stillsitzen und auf das Ende der Berufswelt warten. Wir erwarten einen Strukturwandel, der die Grenzen der Branchen auflöst – mit neuen Wertschöpfungsketten und neuer struktureller Macht. Aber: Die Digitalisierung wird von Menschen gemacht – und es wird eine menschliche Verantwortung bleiben, die digitale Welt, insbesondere die Arbeitswelt zu gestalten. Es ist entscheidend zu verstehen, dass die breit diskutierten Chancen einer digitalen Transformation den Bedrohungen nicht diametral entgegengesetzt sind – sondern sich erst dann eröffnen, wenn die Beschäftigten ein direktes Mitspracherecht über Veränderungsprozesse, Arbeitsplatzsicherheit oder Datenverwertbarkeit und -schutz haben. Eine neue Politik des Empowerment ist also unabdingbar, denn die Schaffung einer neuen Arbeitskultur funktioniert nicht von allein.