Aus der Einleitung der Herausgeber:

Peter Pawlowsky, Daniela Menzel und Silke Geithner beleuchten in ihrem Beitrag das Problem des Managements immaterieller Ressourcen. Sie gehen aus von der These, dass in modernen Wirtschaftssystemen der Umgang mit Wissen und anderen immateriellen Ressourcen immer wichtiger für den unternehmerischen Wertschöpfungsprozess sei. Sie stellen fest, dass die betriebswirtschaftlichen Arbeitsinstrumente zum Management betrieblicher Ressourcen primär auf die traditionellen Produktionsfaktoren gerichtet seien. Es werden neue Konzepte vorgestellt, mit denen intangible Ressourcen erfasst und Wissensprozesse in Organisationen besser gemanagt werden können. Diese haben Konsequenzen auch auf die Ausgestaltung des Personalmanagements.