Aus der Einleitung von Thomas Göllinger:

Nachhaltigkeitsorientiertes Personalmanagement ist Thema des Beitrags von Georg Müller-Christ und Ina Ehnert. Zu Beginn arbeiten die Autoren die bisherigen konzeptionellen Verknüpfungen von Nachhaltigkeit und Personalmanagement hinsichtlich deren unterschiedlichen Nachhaltigkeitsverständnisses heraus und leiten daraus einige weiterführenden Forschungsfragen ab. Explizit geht es ihnen nicht um Nachhaltigkeit als Synonym für Umweltschutz, sondern als ressourcenübergreifendes Prinzip. Die stark literaturgestützte Analyse berücksichtigt einerseits personalwirtschaftliche Fragestellungen und nimmt andererseits das Verständnis von Nachhaltigkeit als Gestaltungsprinzip für das Personalmanagement in den Fokus. Daraus ergibt sich eine Betrachtung, die von den nachhaltigen Arbeitssystemen über nachhaltiges Personalmanagement bis zum nachhaltigen Management der Ressource Personal reicht. Ein Ausblick auf weiterführende Fragen schließt diese Betrachtungen ab.